來源：中國國防報
2017年12月22日，孵化基地舉行培訓會
寫在前面
近日，本報記者走進吉林省長春市軍轉干部創業孵化基地，看到一批政府工作人員正在緊張作業，在他們眼中，每一名軍轉干部身上都有資源有潛力，是參與地方經濟建設的人才，助力他們實現創業夢想責無旁貸。十九大報告提出，組建退役軍人管理保障機構，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業。這離不開地方各級政府的大力支持。
軍轉干部們脫下軍裝，不脫責任擔當，繼續到地方發揮余熱，是開啟自己人生新篇章的一個契機，尤其是自主擇業干部，他們將在創業的風浪中奮勇搏斗，這更需要有人扶一把、推一下。長春市軍轉干部創業孵化基地作為一個創業平臺，聯結了長春乃至東北地區的軍轉干部一起創業，一批中小企業在此孵化成型，這些軍轉干部在此“孵化出殼”，嘗到了甜頭、看到了前景，希望有更多的軍轉干部到基地來接受系統的培訓和指導，早日成功創業。
孵化：一個項目的誕生
在長春市高新區創新路669號，劉煥每天都忙于“聊天”。最近就有一位軍轉干部向她極力“推銷”電采暖片，一聊就是兩個小時，當她問及對方是計劃生產，還是進行銷售時，對方說還沒想好。一個項目出爐的第一關，就在這里。
這里是長春市人社局軍轉中心軍轉干部創業孵化基地，劉煥是創業就業扶持辦公室負責人，很多軍轉干部來到這里，開啟自己的創業夢。幫助軍轉干部把想法變現是孵化基地的首要目的，當記者去采訪的時候，劉煥向記者介紹，現有4個她認為可行的項目等待論證。
以往，軍轉中心的工作從正式接收軍轉干部開始，這幾年，他們將培訓工作前移。長春市人社局副局長孫曉偉已經連續3年在部隊宣講政策，讓每一名待轉業干部在充分了解政策待遇的基礎上做出適合自己的選擇。2017年的宣講場地定在長春的驕傲——空軍航空大學，培訓之后，不少軍轉干部來到孵化基地進行咨詢。
他們中有些人只是聽了戰友的介紹來這里，是帶著質疑來打聽情況再做定奪的，而有些人則會有初步的設想甚至具體的項目，這種情況下，孵化基地工作人員就會建議他填寫一個申請表，包括個人信息、特長、項目設想等等，孵化基地進行初審，并核實其是否為軍轉干部，接著，指導寫出項目的前景規劃。積累到一定的數量之后，孵化基地召開項目評審會，對項目進行可行性論證。評審委員會由市人社局、軍轉中心、與項目相關聯專業的專家、長春國投公司相關人員組成，他們將對每一個項目進行打分，最近一次評審會于2017年10月20日召開，26人參加答辯，通過21人。
最近幾次的評審會中，軍轉干部陳曉東和他的防務科技公司獲得了一致好評。據他介紹，他在部隊長期從事戰備訓練、管理等工作，對部隊作戰及裝備運用有比較深入的研究�！巴苿印駞④姟俏覀児镜臉I務重點，例如一些企業擁有技術，卻不了解軍隊需求，我們可以協助企業設計研發方案，幫企業完成研發工作�！标悤詵|對記者說。有著豐富經驗的長春國投總經理助理高東升非�？春密娹D干部做國防教育以及軍民融合方面的創業，他直言：“軍人在這個領域有別人所不能比擬的優勢�！�
通過評審的項目提出辦公需求之后，就可以進駐孵化基地，正式進入孵化期。規模小的進入一樓的創客空間，有一定規模的企業在二、三、四樓，有一定技術含量的科研類企業則在五、六樓，各方面條件更好、辦公環境更加私密。辦公場地面積分為50、80、100、150平方米，50平方米以內免費提供，150平方米的房間可能3家共用，以節省開支。
劉立偉轉業后一直做酒水生意，他對孵化基地的一些利好政策半信半疑，后來企業發展遭遇瓶頸，他決定到孵化基地試一試。讓他沒想到的是，孵化基地很快幫助他找到了一套長春市一級商圈的門市房，他身上的壓力立刻得到緩解。
為了給企業留出足夠的孵化時間慢慢長大，基地給企業3年的孵化周期，3年后再評估。有一家做戰術演練培訓的企業想要獲得一些早期的風險投資，孵化基地評估后認為這家企業業務和商業模式還不連續、不完整，所以答復還要觀察一段時間。
長春國投集團董事長葉朋認為，作為孵化基地的合作方，國投集團支持軍轉干部創業、為軍轉干部們提供服務、促進國防和軍隊改革是其作為國企的社會責任。但有責任不意味著盲目，扶持創業不意味著盲目砸錢。
曾有位軍轉干部打算創辦無水洗車服務類項目，專家論證后項目被否定：東北冬天氣候寒冷，不適合做這個項目。而他有些盲目自信沒有聽從專家的建議，堅持了自己的想法，結果項目以賠錢告終，好在投資不大。2015年3月，他重返孵化基地，虛心向專家們求教，經過專家悉心指點后投資成立了一家檢測公司，現在企業經營已走上正軌，利潤頗豐。
2014年，孵化基地創建時只有4家企業入駐，發展到2017年，不僅新的近萬平方米的綜合性辦公大樓建成，年底簽完協議的企業已有74家。長春市人社局軍轉中心主任王立民告訴記者，2018年孵化基地的目標是發展到100家企業，成為******的孵化基地。
不過短短3年時間，已有12家企業從孵化基地畢業了，有進有出，當一家企業發展成一定規模，基地就完成了它孵化的使命，企業可以到外面的世界打開自己的一片新天地了。
成長：一個企業的發展
在采訪過程中，每一位軍轉干部都十分興奮地向記者描繪著企業的發展藍圖。專注于老兵文化的李榮惠計劃拍攝老兵紀錄片，包括9名“最后的抗聯”；致力于國防教育的倪志波正在打造大東北地區最大的國防教育基地；倡導“綠色軍旅”的于雙波正在海南建設大型老兵養老基地。
東北寒冷的天氣絲毫沒影響他們談起未來前景時的熱烈情緒，這是一個有想法有情懷的群體，軍營多年的熏陶讓他們有著常人難以企及的堅忍不拔，只是在市場經濟的浪潮中搏擊，將企業做大做強，他們還需要專業的幫助。
李榮惠曾組織志愿者采訪吉林省范圍內的抗戰老兵，出版了《抗戰老兵口述歷史》一書，還曾帶領43名抗聯后代“重走抗聯路”。2018年，他準備拍攝老兵紀錄片，可是沒有信貸記錄，貸款成為問題，而創業孵化基地僅用了半個月就幫助他成功辦理了20萬的3年無息貸款。
孵化基地的主要任務是企業孵化期的幫扶和指導，一個項目孵化成型，只是企業發展的第一步，除了投入和支持，孵化企業要有耐心有恒心，從考察、調研、投資，到建設、銷售、管理，既要有策略，又必須按照經濟規律辦事。
據了解，軍轉干部的創業項目多與在部隊時的經歷有關。從項目上大致可分為4類：商貿流通類、工程施工承包及咨詢服務類（涉及消防、環保、工程管理咨詢等業務）、文化創意和現代服務類（廣告、影視、拓展訓練、國防教育、人力資源服務等）、具有軍民融合應用前景的信息技術應用研發類（涵蓋軍民融合技術、軍事模擬演練、新材料等）。
2016年，倪志波離開部隊，和許多選擇自主擇業的干部一樣，感到缺少歸屬感和迷茫。參加孵化基地舉辦的培訓后，倪志波對就業和創業逐漸有了清晰的概念，經過一番深入思考和調研，他聯合幾個戰友一起投身于國防教育事業。
不同于簡單的組織學校參加夏令營、冬令營等活動，倪志波的國防教育是將其作為一門課程，和學校體系相結合。在孵化基地的辦公室里，他們有一個6人的團隊負責課程研發，和學校對接合作編寫教案，將成形的教材和文本拿到實訓基地實踐。這里相當于教研室，而提供實訓的“大課堂”——國防教育基地正在擴建之中，準備于2018年8月重新向公眾開放。
這個位于長春市雙陽區的基地將建成一個綜合性的國防教育基地，其中，一系列的軍事博物館主要介紹大東北地區發生的戰爭，突出英雄人物，培養尚武精神；武器裝備游覽區則為了普及國防知識，增強國防觀念；軍事互動體驗區，主要開展軍事化拓展訓練，培養生存防護、防核輻射等軍事技能和能力。
孵化基地是一個聯絡的紐帶，吸引了長春、東北地區乃至全國軍轉創業的人才，聚在一起研究創業，群策群力，為企業提供最貼合實際需要的幫助。
軍轉干部魏廣文的網絡科技公司旗下的“生意幫”正在幫助越來越多的軍轉干部和他們的企業走向市場。魏廣文介紹，劉立偉創辦的酒業剛開始只是一個家庭小作坊，缺少市場和資金，銷量也不算太好。魏廣文通過軍轉中心和劉立偉接觸后，只用了兩個月就幫助他與國實公司對接，解決了網上流通問題和資金注入問題，現在酒廠已經準備在今年進行擴大，引進生產線。
2017年12月22日，孵化基地舉行“改變企業營銷方式·中小企業營銷新策略”培訓會，魏廣文作為一名在商海摸爬滾打多年、具備企業運營營銷經驗的“老人”，深感這樣培訓的必要：“我看到準備創業者渴望的眼神�！迸嘤枙�，吉林省全民創業講師團核心講師、中小企業營銷策劃專家李惑然從企業生存空間、渠道拓展營銷策略、營銷平臺、營銷團隊等5大方面為到場的企業家們做了理論與實踐的解說。像這樣的培訓在孵化基地常年開展，受到軍轉干部們的廣泛歡迎。
集聚：一個平臺的建立
“我是一名移防部隊負責轉業安置工作的干事，請問移防單位的軍轉干部都必須向上級上報享受‘撤并降改移’特殊政策的專門名單嗎？”
“軍轉之翼”微信公眾號的“軍轉咨詢臺”已經進行到了112期，回答了332個軍轉方面的問題，不論你是在基層還是在機關，想要計劃安置還是自主擇業，遇見了什么樣的問題，都可以在這里提出，問題一定會得到詳細的解答。而解答人就是沈陽軍區善后辦原組織干部處轉業辦主任董建忠。
董建忠和他的“軍轉之翼”與長春軍轉干部創業孵化基地有著千絲萬縷的聯系。2017年9月16日新的孵化基地大樓建成揭牌儀式上，“軍轉之翼”為基地協調了11個省市的61家企業加入到孵化基地的“網絡”中�！败娹D之翼”是長春孵化基地的一個項目，但又因其在線上，輻射面可覆蓋全國。在長春市孵化基地，“軍轉之翼”相當于一個“虛擬孵化器”，是軍轉干部企業之間的一個橋梁。
除了想要創業的軍轉干部，針對復轉軍人的就業問題，“軍轉之翼”也為他們搭建了和企業之間的平臺，“軍轉之翼”和招聘網站合作，幫助他們快速找準定位，選擇合適職位，大大提高就業成功率。從2017年9月至今，已經有六七百位復轉軍人通過“軍轉之翼”投遞了自己心儀公司的簡歷。2018年，“軍轉之翼”計劃在東北三省省會都舉辦大型的專門針對復轉軍人的招聘活動。
長春市人社局局長孟憲新指出，加強軍轉管理服務工作，一方面通過直接服務軍轉干部能夠增強他們的歸屬感和認同感；另一方面能夠有效促進現役軍官安心服役，推動全市經濟社會發展。隨著入駐孵化基地的企業越來越多，孵化基地的影響力越來越大，軍轉服務工作取得了切實的成效。
孵化基地將同行業類型的企業安排在一起，有利于企業相互聯絡，產生集聚效應，經濟效益不斷增長，進一步帶動軍轉干部及家屬就業。倪志波所在公司目前有50多人，除了財會人員，都是復轉軍人，選擇軍人加入自己的公司，既出于戰友情，也因為在國防教育方面，軍人具備獨特的優勢。
以這個平臺為圓心，軍轉干部的聚集效應輻射到了更大范圍。不單純是企業在此交流合作，還帶來了巨大的社會效益。這里是戰友們聚會，聯絡感情、交流思想的地方。孵化基地大樓專門開辟了活動室，供戰友們組織活動，討論問題，學習提高，大禮堂和食堂也在建設之中。
這個平臺將戰友們凝聚在一起，形成良性的群體環境，在正能量的引導下，使這一群體成為穩定的力量，大家愿意來，就意味著人氣的聚集。
曾在武警總隊服役的李宏文，創辦的安防工程公司已經頗具規模，但是來過孵化基地之后，這個平臺的戰友情和大家一起交流創業的氛圍吸引了他。為了符合孵化基地的管理規定，他提出另創一家消防咨詢公司的想法，經過項目評審答辯之后，正式入駐孵化基地。
參與孵化基地創建的孫曉偉總結，這是一個軍民融合的平臺，體現軍轉干部自身價值的平臺，參與經濟建設的平臺，戰友交流、提高生活品質的平臺�！败娹D中心的創立，是近年來長春市著眼時代發展解決軍人后顧之憂的縮影，隨著軍民融合的不斷深入發展，長春會在擁軍優屬方面做更多實事。警備區也會一如既往地發揮好協調作用，推進軍地雙方的雙創雙贏�！遍L春警備區司令員華義說。
長春市的孵化基地不僅在孵化著企業，成為軍轉擇業干部們創業的搖籃，也帶動了東北地區其他孵化基地的創辦，2017年10月26日，遼寧省首家自主擇業軍轉干部創業示范基地在葫蘆島市掛牌。
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